[概述]二、医院的薪酬管理

（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。（1）医院薪酬控制的概念：医院薪酬控制是指医院人力资源管理者要明确影响医院薪酬的各种因素，并对这些因素施加影响，使医院的薪酬制度更加公平、合理、合法。近年来，我国个体医院、民营医院开始增加，随着入世，中外合资、合作医疗机构也将增加，这些医院的管理模式基本与企业相同，因而其工资制度也与一般企业的工资制度大体相似，大多实行高工资、高奖金、低福利。医院通过科学的薪酬制度吸引并留住大量的优秀人才，这些人才的潜能又在医院的激励制度下充分地发 ......