一、医院用人的內涵与识人的价値

实践是检验眞理的唯一标准，而理论又是实践的前提条件，因此要想将医院用人识人的內在因素弄清楚、搞明白，首先要从理论的渊源着手，在理解內涵和价値的基础上进行深入的探讨和思考。為医院发展寻找合适的人才，為保持医院強劲的生命力和竞爭力提供有用的人才，幷采取切实措施留住人才，发展人才，这是人力资源管理的新职能。因此，人力资源管理部门传统的人事行政工作应逐步形成简化的工作流程，或直接交给专业化机构运作（如人才识別、招聘等可交给人才中介机构），而将大部分精力用于硏究、预测、分析、沟通各部门人员，根据医院的长期、短期发展 ......