附：年薪实施办法

为全面完成“医疗服务、资产经营委托管理法人代表任期目标责任制”的各项目标，深化医院分配制度改革，明确责任、权利与义务，体现“高风险、高责任、高报酬”的薪酬制度，充分发挥薪酬激励作用，经院长决定。对本院在职承担重要责任的部分科主任、省（市）临床重点专科和重点学科带头人、医技、机关职能科室的负责人以及在市内、院内有影响并达到一定水平的专家实行“年薪制”。具体实施办法如下：一、实施年薪制的原则。五、本方案自二22九年一月一日起实行，由医院人力资源部负责解释。 ......