四、医院劳动与人事争议的应对措施

即如果医疗机构是合法用工，程序没有瑕疵，那么即使在劳动关系管理过程中发生劳动争议，在医疗机构能够完全举证的情况下，有关争议处理结果必然是对用人单位有利的，不会产生经济损失或其他不良影响。张艳认为在劳动合同到期后，医院没有为自己及时办理劳动合同终止手续，自己继续在医院工作应视为原劳动合同自动顺延，因此认为医院与自己解除劳动合同的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，遂向区仲裁委提交了劳动仲裁申请，要求医院支付相关赔偿金。 ......