二、公开透明的奖惩机制

奖惩管理首先是基于员工对安全的需求。这对于安全需要的管理是要在员工的生理需求能够得到满足的前提下才有效地管理。如果员工对乡镇卫生院的薪酬满意，或者在没有更好的选择的情况下，如果员工感到某些工作行为会影响到工作的稳定性自然会采取避免措施。这就是为什么有时候惩罚措施比薪酬增加还能够起到作用的原因。奖惩一定是相对应的才更有激励作用，也即员工在某方面表现很好，在避免了惩罚的同时一定可能得到奖励，如此才真正起到激励的效果。 ......