[概述]三、如何缓解潜规则带来的压力

无论最高决策者还是普通的员工，都在遵循着自己行为规则中不言明的信念，他们的行为都离不开人性与利益的两把标尺。石头”型的人,一般很难在企业中生存，这种类型的人显著特点是比较顽固，很容易在有意无意中与潜规则相违背，最后只好离开。咖啡”型的人则非常受欢迎,一方面，他们能够在潜规则的侵蚀下保持自己的风格和理念，另一方面，他们还可以为企业带来一些好的改变，在他们身上，潜规则和显规则得到了很好的平衡，事业能得到和谐的发展。企业只有在不断的改造、控制潜规则的基础上，消灭不利潜规则，弘扬良性潜规则，使潜规则显性化，上升为 ......