四、科室人才培养的创新之举

医院科室人才的培养是个复杂的过程，从领导对管理人才的重视、管理人才素质的把关和培养，以及为管理人才的成长创造浓厚的环境，使医院为实现可持续发展和获得综合竞争优势。因此，在完善人才的培养方面应当多渠道解决，努力建造高层次医学人才的再生机制。以下为科室人才培养创新举措：1 ﹒科室人才培养创新之一— — —规划医学人才的职业生涯。创新点：“启明星”人才培养计划摒弃了传统的单一式培养模式，实现了对人才的分层管理，凸显了人才的个体化。在聘任依据中，更注重专业技术人员的专业学术地位及科研创新能力，成为人才培养的又一亮 ......