[文献资料]五、核心人力资源绩效考核

无论是实施战略管理还是保障医疗技术水平，人力资源都是确保核心竞争力的关键因素。这个群体特征如下:能够创造和发展组织业务的核心技术.医疗行业作为知识密集型和技术密集型行业，其核心人力资源的管理和激励是医院人力资源工作的重心和重点。该体系应用于医院绩效管理工作中，破解了医院绩效管理的难题，创造了医院绩效管理的抓手，突破了传统的人事管理和内部分配制度，充分体现了核心人力资源的价值，克服了单纯的成本效益考核，实现了数量、质量及效果的综合考核与评价，体现了公立医院的公益性。有关同济医院核心人力资源绩效评估的具体实施 ......