[文献资料]（一）绩效标准的确定

绩效标准的确定关系到样本选择的准确性、代表性，并最终决定研究的价值与成果的应用。其目的是确定此职位的任务、责任和绩效标准，以及期望优秀领导者表现的胜任特征行为和特点，这也可以作为获取胜任特征资料的一种方法，作为与胜任力分析的主要方法“行为事件访谈”方法的辅助方法。 ......