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[速览]四、建立良好的价值观和用人观

在后勤社会化服务中,良好的价值观主要体现在企业经营利益的最大化和股东回报的最大化方面。体现在业绩的增长和收入的增加上。良好的用人观念可以这样表述:对于一个企业,政策和策略确定以后,干部就是决定的因素”。企业领导者具有较强的人格魅力。除了具有良好的品德、较强的领导能力和技术能力外,还要具有个人才华,幽默感和吸引力。 ......

——《医院管理学.后勤管理分册》
书名:《医院管理学.后勤管理分册》
栏目:医院管理学.后勤管理分册 > 第二章 新时期的医院后勤管理 > 第五节 医院后勤改革前景
作者:马富春 周兆明
参编:
页码:25
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2009-03-01
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