[诊断]七、为人才战略与规划的制定提供依据

制定人才战略与规划需要制定出人才的甄选、培养、开发等具体措施，如果这些措施能够借助于胜任力模型，就可有效地招聘甄选优秀人才，有针对性地培养、开发、发展战略所需要的人才，可大大提高人才培养和开发的经济效益，并缩短其开发时间与期限。 ......