[文献资料]二、实施精细化管理，要关注人力资源规划的精细化

为适应人事激励约束机制的改革，要建立起适宜员工发展的人事管理体系，以及绩效管理、薪酬管理等，必须落实人力资源管理精细化。市场的竞争是人才的竞争，而人才的竞争，又在于精细的人力资源规划。人力资源规划是统领和综合协调人力资源管理精细化的枢纽，也是界定核心人才的纲领。人力资源规划，关键是人员的素质结构和人员的吐纳结构的规划。挖潜和引进应结合调整薪酬曲线做精细化的设计，挖潜是用高于市场水平的价格留住核心人才，引进是用高于市场水平的价格吸引核心人才。 ......