五、学习型组织

美国学者彼得?圣吉在《第五项修炼》一书中提出这个管理理念。强调组织应力求精简、扁平化、弹性因应、终生学习、不断自我完善，以维持竞争力。在学习型组织中，每个人都要参与识别和解决问题，使组织能够进行不断的尝试，改善和提高自己的能力。学习型组织的基本价值观在于解决问题。团队成员负责培训、问题沟通、经验交流、互助、对工作群体自动决策。把与别人交流和分享看成是自己的快乐。 ......