（三）协调控制的要求

协调控制看似简单，其实是很复杂的，需要有一定的水平和艺术。协调控制的效能主要取决于善不善于协调控制，而善不善于协调控制的核心则是如何掌握协调控制的“度”，即不要协调得太细、控制得太死，又不能协调得太粗、放开得太活。控制的实质就是采用正强化和负强化。正强化和负强化是心理学名词，所谓正强化就是对于组织和成员的某种行为给予肯定、奖励，使该行为保持、巩固。作为院长在保证管理目标实施时的控制，则主要是采用负强化。所谓的魄力也恰恰就是在负强化上的体现、即：敢于实施负强化的院长应该认为是有魄力的院长。这个问题院长千万不 ......