第二节　华西护理人力资源管理模式

开篇故事:护理人员招聘。2009年，一年一度的医院护理人员招聘工作开始了，经历过华西医院招聘面试的应聘者都会有不同程度的感受，那就是华西护理人员职业素质筛选的全面性和严谨性。与其他大多数医院相同的是，华西医院的护理人员招聘都会进行面试.与其他医院可能不同的是，华西医院的护理人员招聘除了对应聘者进行专业知识和技能的测试外，更加侧重作为教学医院护理人员应该具备的基本素质和职业发展潜力测试。针对不同应聘对象，护理部采用的选拔和测试方法也有所不同:对于本科应届毕业生，医院采取资料审查、外在素质、心理测试、外语测试 ......