[文献资料]三、医院各类员工的招聘程序

医院员工招聘是一个科学、系统的过程，大致分为发布、筛选、录用和考核四个阶段。在基层科室征集招聘计划和意愿时，用人科室往往倾向将招聘信息只对内发布，而这种形式的招聘对医院的整体发展来说显然是不利的。作为医院的人力资源部门，不应固步自封，理应革新人才观念，始终站在客观公正的立场组织人才招聘工作，即使在“自留地”储备人才较为充足的情况下，也要努力为外院符合条件的求职者应聘消除心理障碍，为医院发展营造开放和谐的招聘环境。 ......