三、个体的压力应对方式

面对压力时，个体的应对方式对于职业倦怠也有重要的影响，经常以消极被动的方式应对应激事件的个体会较多地体验到倦怠感，而积极应对的个体则较少体验到倦怠感。比如在困境面前，经常具有退缩、悲观、保守反应等内向行为反应倾向的人其情绪衰竭程度高，个人成就感低，而对人际压力等困惑经常采取不合作、充满敌意和怀疑行为的人去个性化程度高。 ......