三、人力资源管理的目标

按照时间范围，可划分为远期目标和近期目标。远期目标，是人力资源最终要达到的目标，反映了人力资源管理的全面性。它通过科学有效的人力资源管理，实现社会效益和经济效益的最大化。确定了最终目标，就要积极选择最适合单位实际情况的人力资源管理方案来组织实施，并在实践中注重不断发现问题和改进方法。符合单位的实际情况和发展需要，脱离现实的不科学目标是起不到人力资源开发效果的。 ......