第四章 医院人力资源规划

近年来，结合国家和地区卫生人力政策的相关规定以及特定医院的实际情况，各医院逐步重视并组织开展了人力资源规划工作。据调查，目前绝大多数医院已依据国家卫生人力发展规划和本地区医疗卫生事业发展的实际情况，制定了本单位的人力资源规划，包括年度计划、五年规划、十年规划等。有些医院的人力资源规划虽未单独列出，但在机构的整体发展规划中有所涵盖，将其作为医院整体发展规划的重点内容。三是医院人力资源规划缺乏评估，形成“年年有计划、年年无变化”的尴尬，人力资源规划的指导作用流于形式。 ......