[文献资料]二、职务分析的作用

职务分析工作是提高劳动人事管理工作质量的一项基本工作，它的作用可以概括为六个方面：1 ．有利于企业选择合格的劳动者，为企业的劳动人事部门提供每个生产岗位的性质、内容、任务，以及担任此项职务的劳动者应具备的资格与条件的资料，使劳资部门选择人员有了标准。3 ．有利于企业设计合理的工作环境，管理部门伴随着追踪劳动生产活动的整个过程，会发现组织环境中，物理环境中许多不利于职工提高生产效率的因素，会发现职工操作方法中一些不合理的因素，为组织发展和变革提供了有效的信息。6 ．有利于开展职业咨询，帮助劳动者积极主动地选 ......