二、医院劳动与人事争议产生的原因

当前，随着劳动人事制度改革的深化、国家劳动人事政策相关法律法规的逐渐完善以及劳动者维权意识的不断增强，医院劳动人事争议案件呈现出上升趋势，处理难度也逐渐加大。导致这种情况发生的原因有以下几个方面：首先，医院体制的多样性及用工形式的多样性使得劳动与人事争议并存。民营医疗机构及企业制的医疗机构发生争议时主要适用《劳动合同法》规制，对于归属于事业单位类型的公办医疗机构，又需要具体分析，如果属于聘用制员工或者编制内员工，则适用国家相关人事法律制度，对于合同制人员或者编外制人员，则需要参照《劳动合同法》执行。最后， ......