第三节 人力资源管理

医院人力资源是指为完成医院各项任务，在医疗、护理等各种活动中所投入的人员总和。医院开展的各项医疗活动中，人力是最重要、最核心的资源，人的主动性、创造性及技术水平的发挥，是医院活力的源泉和发展的基础。医院人力资源具有社会责任重大，工作风险性高，从事知识技能高度密集型的劳动，团队协作性强，实现自我价值的愿望强烈，道德潜质要求高等特点。医院可将未聘人员向卫生人才交流服务中心申请托管，由人才交流中心、医院和托管人员签订协议，明确三方责任及有关事项，对未聘人员集中管理，以减轻医院的冗员负担。 ......