三、现代人力资源管理中的“和谐之道”

目前国家提出构建和谐社会的核心理念，其本质是希望深刻认识中国发展的阶段性特征，科学分析影响社会和谐的矛盾和问题及其产生的原因，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地培训和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，这是实现中国长远发展目标的重要保证。单位要持续发展，最后靠的还是人力资源的竞争、单位文化的竞争。没有人的和谐，什么事情都做不好。现代人力资源管理的和谐之道，重点在于根据组织发展的不同历史阶段处理好组织与员工的矛盾、管理者与员工的矛盾、员工与员工的矛盾。单位要改变就业“铁饭碗” ，真正实现公开、公平、 ......