瑞典今天的医疗体制是经过了不断发展和改革而形成的。但是,政府认为公民平等享受医疗福利是民主和平等原则的体现,瑞典不会改变公费医疗体制,为解决医疗经费不足以及公费医疗体制存在的弊端,从20世纪90年代初至今,瑞典政府逐步采取一系列的改革措施,我们可以把这种改革称为把现代企业管理和激励机制引入公共机构的策略。具体改革内容和特点如下:1 ﹒为提高医疗服务效率引进激励机制过去按预算拨款的方法,致使医疗机构工作效率低下,经费需求不断增长,医疗机构把精力更多地放在了如何争取更多经费,而不是放在如何提高服务效益上。 ......