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[诊断]访谈录四

因为他的部门很大,如果我们在前台一接触的话,可能它上面的证据已经被销毁了,或者已经转移了,到时候就只能抓到一些鸡毛蒜皮的事情,处罚的力度就不会很大,那么行政处罚就起不到作用了。所以一开始就有针对性地做好研究和部署,分好组,结果进展很顺利,各部门都有我们监督员,同时到达做询问笔录,作现场笔录,然后证据就非常的充分,我们处罚两万,这两万对他们那么大的企业来说还不是很多,但当时对他们触动很大,因为还没有哪个部门对他罚那么多。因为他的身份比较特殊,有一定的社会地位,也是一个纳税大户,这种情况如果我们绕过去不管的话 ......

——《卫生监督人员胜任力模型构建与素质测评研究》
书名:《卫生监督人员胜任力模型构建与素质测评研究》
栏目:卫生监督人员胜任力模型构建与素质测评研究 > 第十三章 卫生监督员访谈录摘选
作者:樊立华 赵同刚 崔新
参编:卫生部卫生监督局,哈尔滨医科大学公共卫生学院,北京市卫生监督所,上海市卫生监督所,广东省卫生监督所
页码:285-288
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2008-12-01
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