二 、合理“给马儿吃草”——建立良好的科室薪酬文化

2007年4月起，华西医院将护理人员薪酬与医生薪酬分开，科室的护理人员薪酬由护理部和经管办通过对护理单元的工作量、护理质控考核成绩、成本控制等多方面进行测评后，参照各个科室的不同级别，发放护理单元的奖酬金总额。一个高激励的薪酬文化除了能很好地吸引、保留、激励和发展人才以外，它还能实现护士对科室的承诺，实现护士的满意度和敬业度，将科室文化在薪酬设计上得到体现，使薪酬体系能体现价值创造、价值评价和价值分配，为科室的一系列工作有效执行植入动力强劲的发动机。通过薪酬机制，促进科室业绩的超越、个人能力与专业资质的不 ......