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五、不要丢掉“大棒”——发挥“负激励”的正作用

胡萝卜加大棒”是激励和约束的形象说法:“胡萝卜”就是激励手段,而“大棒”则是“负激励” 。但是,随着近年来“激励理论”狂风骤雨般地宣传与强化,胡萝卜理论”受到许多“粉丝”的狂热追捧,目前的激励理论无论内容型激励、过程型激励还是行为改造激励以及综合激励等,所有理论的实施基础都是“胡萝卜”的种类。与此同时,大棒理论”由于被很多人认为会产生负面效应,如人情味不够、会伤害员工自尊,或是被认为管理者没有水平等,似乎正逐渐淡化,胡萝卜减大棒”理论似乎更吸引管理者的眼球,有“胡萝卜加大棒”理论被取而代之的势头。没有规矩 ......

——《从敬业到精业---华西护理创新管理》
书名:《从敬业到精业---华西护理创新管理》
栏目:从敬业到精业---华西护理创新管理 > 第七章 超强的执行力—华西科室的护理实践 > 第二节 持久的保鲜剂——积极的科室文化建设
作者:成翼娟
参编:石应康,方进博,宁宁,申文武,成翼娟
页码:170-172
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2012-04-01
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