2﹒人才战略的精准定位

医院是知识密集型产业，对人才和知识的占有比对稀缺自然资源的占有显得更为重要。人才群体能力是否得到充分发挥，不仅要看人才“个体的作用发挥如何，还必须看人才群体的年龄结构、技术结构等是否合理，各级各类人才之间是否实现了最佳配置。人才资源如果配置得当，即使总量不足，也能产生“ 1 ＋ 1 ＞ 2 ”的效应。若配置不当，即使人才总量有余，也会因为相互扯皮、相互推诿、人浮于事而导致效率低下，出现“ 1 ＋ 1 ＜ 1 ”甚至等于0或负数。 ......