三、组 织 革 新

如何使医药企业组织具有活力，如何让企业内部员工发挥创新精神，是企业文化建设的一个重要内容。除了需要采取鼓励冒险的措施之外，还应该采取以下一些措施。日本的社会及企业对于以年龄、工龄（日本企业基本是从学校应届毕业生里招新员工，因而工龄与年龄能较好的保持一致。另外，中国企业的员工与日本企业相比，流动性较大。马斯洛的需求层次理论中提出的五种欲望中的归属需要、尊重需要、自我实现需要，是属于需要别人认可的需要。当企业目前的发展比较顺利时，企业员工往往缺乏危机意识。很多企业都实行了与业绩挂钩的薪酬制度，但这种薪酬制度的实施主要是针对个人的，目的是让员工个人之间进行竞争，使员工产生危机感。