4﹒环境留人

公司认为：用优厚的待遇来招揽人才是一种短期行为，而一种渗透人心的企业精神可以将真正优秀的人才吸引过来，这个效应是长期的。在员工过生日的时候，总会得到公司领导的问候，这不是形式上的、统一完成的贺卡，而是布满领导个人和公司对员工关爱的贺卡。西安杨森办的内部刊物，名字就叫《我们的家》，以此作为沟通信息、联络感情、相互关怀的桥梁。