[概述]（二）模式研究理论（领导行为理论）

1973年弗莱西曼（Fleishman）指出：“领导力研究的重点… … ”已从考虑人们所具有的某些特点这一概念出发，而将领导力定义为一种活力模式。使领导力的研究转变为领导模式和行为过程。模式理论是从任务导向和人员导向两方面来描述领导行为的，它研究的主要是领导行为的有机构成，而不仅仅是该如何做。总而言之，模式研究标志着领导力理论研究的重心又一次漂移。李克特认为，在所有管理工作中，对人的领导是最重要的工作，人是企业各项资源中最重要的资源，其他资源的作用都取决于人力资源的开发与运用效果。 ......