一、护理人员岗位培训组织管理

管理出质量,管理出效益”。建立岗位培训组织管理体系，是保证护理人员岗位培训质量与效益的一项重要工作。通过严密的培训组织管理，能够有效落实岗位培训的分级管理责任，以提高培训的质量和效益。根据医院护理组织的三级管理原则，护理人员岗位培训管理也可分为三级组织管理，以做到培训工作层层有组织、管理者人人抓落实（图9‐。护理部主任全面负责，分管培训的护理部副主任牵头，护理部培训总监具体负责落实，护理教学管理小组组长及秘书协助完成。教学小组组长→各片区教学护士长及片区技能教学师资→各病区护士长及总临床教学师资。 ......