[文献资料]六、同济医院绩效反馈体系

绩效反馈是医院绩效管理过程中重要的一环，是指将绩效考核结果告知被考核科室及个人，并将其应用到对被考核科室及个人奖惩的一系列相关活动。绩效反馈是医院能否达到既定管理目标的关键。目前，我国医院面临着绩效反馈指令化、缺乏双向沟通、缺乏有效的申诉机制以及持续性不足等诸多问题，如何构建一个系统、高效、可持续的绩效反馈体系已成为当前医院绩效管理工作的当务之急。提供给科室和个人的绩效反馈数据应具可比性，即与上期数据的可比性和与同期前一阶段的可比性，从同比和环比两方面都能够有助于科室和个人进行客观的比较和分析，从而有效地 ......