[概述]三、培训方法

培训方法是实现培训目标的手段，方法恰当能达到事半功倍的效果。传统的培训以讲授法为主，现代培训方法和技术有了很大发展，分类也很多，在此仅就对医院人力资源培训比较适宜的方法做些介绍。这种培训方法也有多种实施办法：一种做法是挂职培训的方法，目前我国党政管理干部挂职锻炼和轮岗，从干部培训的角度讲基本属于这种方法。现代培训发展迅速，许多新方法、新技术不断引进，各种方法应交叉运用，以适用性和实效性为原则进行选择和评价。 ......