二、胜任力评价的实施

根据不同的评价目的，胜任力评价的实施程序也相应有所差异。一般来说，胜任力评价的实施程序大致如下（见图7-。从理论上说，评价结果的跟踪检验，一般是通过跟踪被评价者的工作绩效以验证评价的结论，可以为胜任力评价方法提供效度方面的指标，从而对评价的程序和方法提供了重要的反馈，为修正和调整评价程序提供了经验性资料。从实践上看，对评价结果的跟踪检验，尤其是根据工作绩效对其评价结果的检验，可以给被评价者一个持续而客观的评估反馈，从而对其实施个性化管理和职业生涯发展提供有效的建议。 ......