（一）绩效考核中的误差来源

分布偏差包括宽厚误差、苛严误差、趋中趋势等。工作绩效考核标准的科学性、系统性和精确程度，考评方法及工具的使用，都会对考核结果造成影响。如许多组织采用“德能勤绩廉”评价系统对员工进行绩效考核，但在实际应用中，并没有对该指导性原则作出具体的解释，没有进一步明确“德能勤绩廉”体系在实际工作中应具体包含哪些行为指标，以及每一项指标如何界定“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”。 ......