第二节 医院人才流动的特点

医院人才流动经过近30余年的发展，在落实知识分子政策、充分发挥知识分子的积极性、创造性以及调整人才结构和布局等方面取得了一定的成绩，但从总体来看，人才流动难仍是制约医院发展的主要原因之一。具体呈现如下特点：医院人才流动率低。随着我国人才流动政策的不断完善，户口、档案、组织关系、住房等因素已不再是人才流动的障碍，人才流动加速。但从目前医院人才流动的情况看，存在着不同程度的失控状态。虽然理论水平不低，论文数量也不少，但就是在实践中解决实际问题的能力不行，不能适应工作、适应社会，使医院管理者苦不堪言。 ......