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(三)根据个人特质与工作的匹配程度进行评估

专家还可以根据职业人士的职业兴趣及个性与其所从事的工作的匹配程度来进行评估。霍兰德职业偏好量表是美国著名职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)在几十年间经过100多次大规模的实验研究所形成的人格类型与职业类型的学说和测验。麦尔斯‐布里格斯性格问卷(MBTI)通过了解人们的性格倾向、获取信息的方式、决策方法、生活的态度等方面的偏好来从四个维度对人进行分析,用字母代表如下:性格倾向:外倾(E)‐内倾(I)(extroversion introversion)。测试时取每个维度上得分高的偏好类型的 ......

——《职业倦怠》
书名:《职业倦怠》
栏目:职业倦怠 > 第四章 职业倦怠的评估与诊断 > 第二节 职业倦怠的专业评估 > 一、间接评估
作者:孙 红
参编:刘新民,李荐中,孙红,李荐中,白杨
页码:87-89
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2009-05-01
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