[文献资料]四、评价中心（assessment centers）

评价中心不是一个地方，也不是预测工作绩效的一种专门、统一的方法，而是为评委提供从多角度、整体去评价的各种测验方法的综合利用。最初用于第二次世界大战，德国、英国和美国的战略情报机构通过评价中心来选拔其工作人员，二十世纪五十年代开始用于工业中。通过集体呈现、解决问题、集体讨论、面试、筐内测试（the in‐bas‐ket test）（即要求被试者处理在管理工作中可能面临的各种问题）这些方法把候选人放在情景中去测验。但在实际运用中，要根据具体情况的不同，经常对问题的权重进行研究，密切注意其效度的变化，不断改进和 ......