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[文献资料]第三节 常模制定


常模的选择参考了人口普查资料和年国家统计年鉴中人口构成比例以及职业分类标准。常模设计的基本思想是:以分层抽样的方式获得较大样本含量的常模资料,制定多种常模亚型以便对不同属性的研究对象提供确切的参照标准,从而降低混杂偏倚。常模分为总体常模、性别常模、年龄常模、文化程度常模、职业常模、性别年龄常模、性别文化程度常模、性别职业常模等共八类常模。对年龄常模、文化程度常模、职业常模的资料分析表明:18~29岁年龄组认知能力高(p < 0 ﹒。影响认知能力的变量依次为:文化程度、年龄、职业,影响人格倾向的变量依次为: ......

——《实用劳动人事心理学》
书名:《实用劳动人事心理学》
栏目:实用劳动人事心理学 > 第十一章 职业心理测验(OPT 系统)
作者:詹承烈 梁友信 胡冰霜
参编:兰亚佳,李昌吉,龙云芳,詹承烈,王绵珍
页码:236-241
版本:1
出版社:人民卫生出版社
出版时间:2002-01-01
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