第二节　目标管理法则

作为护理部主任，要明确我们所管理的护理队伍的绩效目标，明确自己的个人绩效目标，以及二者之间的内在联系。只有在正确的方向上做事，才能达到医院要求的绩效。确定了绩效方向，护理部主任要问自己几个问题： 1 .医院需要你带领你的团队达成什么样的结果？因此，要求护士达到绩效目标所必需遵循的工作标准必须清晰、准确，特别是医院的治疗护理工作，不是生产产品，而是为病人提供一种特殊的服务。一定要要求大家按照计划和进度去做，目标就是我们要获得的绩效，要始终记得，我们要得到的结果是一份优秀的标书，而不是撰写的过程。无论你是花了 ......