二、胜任力理论在护理人员岗位培训中的应用

将以胜任力为基础的护理人力资源管理新模式引入护理人员岗位培训中，可为护理人员岗位培训和考核提供很多有效的方法和思路，也为基于胜任力的护理人岗匹配理论进行了系统性创新，有利于进一步增强医院核心竞争力，为医院在激烈的市场竞争中脱颖而出提供坚实基础。根据护理人员分层级岗位培训课程体系构建相应考核标准，通过区分培训标准和考核标准，能够促使各层级护理人员专业胜任力得到迅速有效提升，护理队伍的整体综合素质得到显著提高。 ......