[概述]第二节　沉　默

团体咨询与治疗中，常常会遇到沉默现象。沉默还可能是团体领导者或咨询师。团体成员沉默的原因很多，团体领导者或咨询师应当对成员的沉默进行辨析，了解成员沉默的原因与意义，并且积极运用沉默，推动团体的发展。5 .对于防御性沉默，领导者或咨询师需要进一步建立信任，营造温暖、和谐、民主的氛围，减轻防御，积极引导此类成员加入团体讨论与分享中。当某一成员陷入沉默，而且确实难以表达自己内心的感受时，团体领导者可以做该成员的替身，代替他把不愿说、不敢说、或不能说出来的话用语言表达出来。也可引导成员去关注心灵的某个层面:“我觉 ......