二、职务分析的定义和内容

综合观点，职务分析被定义为应用系统的方法和程序收集与工作相关的信息，以确定工作职责、内容、评价标准、人员要求等因素的过程。具体说，职务分析是根据组织目标的需要，确定特定职位的具体特征、规范、要求和流程（即工作的任务和性质），以及确认具备哪些知识、技能和经验的人适合担任该职位。因此，职务分析的结果是编写职务说明书和职务规范的基础。结合医学装备管理，职务分析的主要内容有以下几方面：1 .工作活动和工作程序。即工作本身对承担工作的人的知识或技能（教育水平、培训经历、工作经验等）和个人特性（才能、生理特征、人格品 ......