四、医院绩效薪酬管理战略的实施

个人绩效薪酬模式:个人绩效薪酬模式即依据个人的绩效水平支付薪酬。个人绩效薪酬模式使员工意识自己在工作中的努力得到认可，只要通过适当的工作行为就能得到令人满意的工作结果，对员工具有正面的激励作用，但个人绩效薪酬模式又只注重个人的绩效，这很容易使员工之间产生恶性竞争，损坏了团队合作精神，会削弱整体优势。绩效薪酬的取向— —建立个体绩效薪酬与集体绩效薪酬结合的薪酬模式，组织的发展需要各个部门、各个岗位之间的合作，整体的成绩又不能忽略任何个人的努力。绩效薪酬管理战略中应注意的问题:绩效薪酬管理战略从医院发展战略目 ......