二、医院绩效评价的方法及选择

医院绩效考核方法多种多样。一套好的绩效考核方法可以为医院员工的升迁、培训、薪酬等提供更好的信息来源，可以使医院继续保持高绩效，保证医院的持续发展。当然，医院绩效考核方法的选用也取决于医院的文化、发展战略、被考核员工的工作性质和特点等因素。平衡计分卡实施的是医院全方位的绩效管理，它从明确医院战略定位入手，以提高医院综合竞争能力为目的，以绩效管理为手段，制定出关键业绩指标，其中既有针对财务的绩效考核指标，也包括了非财务的绩效考核指标。对非核心岗位员工进行绩效考核时，不宜选择诸如360度考核法等比较复杂的绩效考 ......