四、培训方法

讲授法是一种主要培训方法。它的优点是直接、经济、灵活，缺点是以单向灌输为主。这种培训方法也有多种实施办法，如管理干部的挂职训练，医院实行的“住院总医师”制度等。这种方式的优点是培训的目标明确、主题集中、实用性强，缺点是角色有限，不能同时进行大量培训，且耗时较长。培训时，由相应的培训对象分别担当对应的角色，完成相应的任务，演练结束后，在场的其他医务人员对其任务完成情况进行评价，并给予指导和建议。这种方法适用于卫生机构人员各种实践技能的培训。一般一次培训活动以5～10人为宜，参加者的知识水平应大体一致。该法优 ......