双因素理论（dual factors theory）

激励因素—保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授。他的主要著作有：《工作的激励因素》（1959，与伯纳德·莫斯纳、巴巴拉·斯奈德曼合著）、《工作与人性》。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。但是，双因素理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是它 ......