二、医院薪酬系统的建立与管理

公立医院目前实施的薪酬制度是事业单位岗位绩效工资制。员工通过自己的工作为医院创造了价值，医院通过薪酬支付方式予以回报，双方通过互动使整体的价值在医院和员工之间获得合理的分配。一般而言，影响医院薪酬机构设计的决定因素主要有员工自身因素、医院因素、工作因素和劳动力市场。医院院长作为医院的法人代表，承担着巨大的责任和工作压力，并全面负责着医院的医疗、行政、科研、教学等工作，因此院长的付出在医院中应是最多的，所以理所应当院长的薪酬在全院也应属于高薪一族。特殊贡献薪酬:主要是针对医院有特殊,或业绩突出的高级专家而支 ......