第四节 组织职业生涯管理

职业生涯管理应被看做是组织和员工为了满足各自和对方的需要而采取的，对职业行为进行有意识的管理行为，管理的结果建立在组织和个人的职业互动过程。个人职业生涯管理和组织生涯管理组成社区卫生服务机构整个人力资源职业规划的两个方面，前一节我们着重介绍了员工进行自我职业管理的方法和技巧，员工的前途和流动，有赖于组织实施的职业管理，在组织提供的有效职业管理中。本节将从组织的角度，阐述如何采取适当的措施帮助员工做好职业生涯管理与开发工作，并最终实现组织和个人目标的统一。有的人希望听成功人士的职业生涯发展故事，组织可举办员 ......